الوصول إلى الأجور المكتسبة حلم يراود العديد من الموظفين الذين يرغبون في تحسين وضعهم المالي والمعيشي؛ فتحقيق دخل مستدام أمر ضروري لتحقيق الرفاهية والاستقرار المالي. ومع ذلك، هناك العديد من المفاهيم الخاطئة الشائعة حول الوصول للأجور المكتسبة، والتي تؤثر في طريقة تفكير الموظفين وكيفية اتخاذهم أهم قراراتهم المالية؛ فهل هل الأمر يبدو كما هو عليه بحق؟ وهل الوصول للأجور المكتسبة طريقة سريعة للحصول على المال دون أي عواقب، أم أنَّه خيار يحمل في طياته شيئاً من الخطورة والتحديات، حاله حال خيارات التمويل الأخرى؟
في هذا المقال، سنحاول الإجابة على هذه التساؤلات من خلال تناول أهم المفاهيم الخاطئة الشائعة حول الوصول للأجور المكتسبة، ونقدم مقاربة أكثر واقعية وشمولية في هذا الخصوص.
المفاهيم الخاطئة الشائعة حول الوصول للأجور المكتسبة
الفكرة الرئيسة من الوصول إلى الأجور المكتسبة هو أن يتمكن الموظف من الحصول على جزء من راتبه المكتسب قبل موعد الدفع الرسمي، بناء على الساعات التي عملها، لتحقيق أهداف مالية معينة. لكن ومع ذلك، هناك أيضاً بعض من المفاهيم الخاطئة الشائعة حول الوصول للأجور المكتسبة، والتي قد تحول بين الموظف وبين قدرته على الاستفادة من هذه الخدمة. إليك بعض أهم هذه المفاهيم الخاطئة:
-
المفهوم الأول: الوصول للأجور المكتسبة هو طريقة سريعة للحصول على المال
الحقيقة
الوصول للأجور المكتسبة ليس طريقة سريعة للحصول على المال، بل هو طريقة لإدارة المال بشكل أفضل. عندما يستخدم الموظف هذه الخدمة، فإنَّه يحصل على جزء من راتبه الذي كسبه بالفعل، وليس على قرض أو سلفة؛ أي أنَّ الوصول للأجور المكتسبة لا يعني الحصول على مال إضافي، بل الحصول على جزء من الراتب المستحق قبل موعد الدفع الرسمي، لذا يجب أن يضع الموظف في حسبانه أنَّ هذا المبلغ سينقص من راتبه في موعد الدفع التالي، مما قد يفرض عليه بعض التحديات المالية مثل إدارة الميزانية الشهرية والتعامل مع النقص الحاصل في الدخل.
ما يجب على الموظف القيام به هنا هو أن يُنفق هذا المبلغ بحكمة، فلا يزيد من نفقاته أو يستخدم المبلغ المسحوب لشراء أشياء لا تلزمه، أو تحمله أعباء ديون إضافية.
المفهوم الثاني: الوصول للأجور المكتسبة هو طريقة سهلة للحصول على المال دون أي عواقب
الحقيقة
الوصول للأجور المكتسبة لم ولن يكون طريقة سهلة للحصول على المال دون أي عواقب، بل هو طريقة لتيسير الأمور المالية تتطلب مسؤولية وانضباطاً؛ فعلى الرغم من أنَّ هذه الخدمة تساعد الموظفين على تجنُّب الديون والفوائد العالية، إلا أنَّها قد تؤدي إلى التأثير في استقرارهم المالي إذا ما استُخدمت بشكل مفرط أو غير مناسب.
فمثلاً، إذا تعود الموظف أن يحصل على جزء كبير من راتبه قبل موعده، فقد يصعب عليه التكيف مع راتبه الذي سيقبضه بعد حسم المبلغ المسحوب في نهاية الشهر، وقد يضطر إلى التخلي عن بعض الضروريات أو الاستغناء عن بعض حاجاته الشرائية. كما أنَّ بعض مزودي هذه الخدمة قد يفرضون رسوماً أو شروطاً على استخدامها، مثل حدود معينة لعدد المرات أو قيمة المبالغ التي يمكن سحبها، وعلى الموظف أن يكون على دراية بهذه الجوانب قبل استخدام هذه الخدمة.
-
المفهوم الثالث: الوصول للأجور المكتسبة متاح لجميع الموظفين
الحقيقة
الوصول للأجور المكتسبة ليس متاحاً لجميع الموظفين، بل هو متاح فقط للموظفين الذين يعملون في شركات تتعاون مع مزودي هذه الخدمة.
تعتمد هذه الخدمة على نظام يربط بين بيانات كل من الشركة والموظف ومزود الخدمة، وتتطلب موافقة كل منهم على شروط وأحكام محددة. ولذلك، فإنَّه لا يمكن للموظف الاستفادة منها إلا إذا كان صاحب العمل يقدمها كفائدة إضافية يحق للموظف استخدامها بعد الرجوع إليه، شريطة أن يستوفي المتطلبات اللازمة لذلك، مثل عدد ساعات العمل أو نوع العقد أو طريقة الدفع. هذه الاشتراطات غالباً ما تكون نابعة من رغبة صاحب العمل في ضمان حُسنِ سير عمله وإدارة عمليات الدفع لديه، والحيلولة دون التأثير على التزاماته المالية.
-
المفهوم الرابع: الوصول للأجور المكتسبة هو طريقة لتمويل النفقات غير المتوقعة فقط
الحقيقة
لا يمكن حصر مزايا الوصول للأجور المكتسبة بتمويل النفقات غير المتوقعة دون غيرها، إذ يمكن لهذه الميزة أن تُستخدم لأغراض مختلفة، بحسب احتياجات الموظف وأهدافه.
صحيح أنَّ هذه الخدمة تساعد الموظف في التغلب على التحديات المالية التي قد تواجهه في حالات الطوارئ أو الأزمات، مثل دفع فاتورة طبية باهظة، أو إجراء إصلاحات طارئة في المنزل، أو دفع رسوم غير متوقعة؛ ولكنَّها تساعده أيضاً على تحقيق أهدافه المالية على المدى الطويل؛ فهو قد يستخدمها لإنشاء ميزانية شهرية تناسب دخله ونفقاته، أو لإنشاء حساب ادخار يضع فيه جزءاً من راتبه كل شهر، أو لإنشاء حساب استثماري يضع فيه جزءاً من راتبه في أصول مالية تزيد قيمتها مع مرور الزمن.
مفتاح نجاح ذلك يتلخص في قدرة الموظف على التخطيط المالي الجيد، وفي كفاءته بإدارة أموره المالية كل شهر، بناءً على الراتب الذي يقبضه بعد حسم المبلغ المسحوب لأغراض الادخار أو الاستثمار.
نصائح لاستخدام الوصول للأجور المكتسبة بمسؤولية
- أن يعرف الموظف حقوقه وواجباته: يجب على الموظف أن يكون على دراية بالاتفاقية بين صاحب عمله ومزود الخدمة، وأن يفهم الشروط والرسوم والتأثيرات الضريبية المتعلقة بالوصول للأجور المكتسبة. كما يجب أن يتخذ قرارات مسؤولة وأخلاقية في استخدام هذه الخدمة.
- تحديد الاحتياجات المالية بدقة: على الموظف أن يحسب ميزانيته ودخله ومصروفاته بشكل صحيح، وأن يتجنب الإنفاق على ما لا ضرورة له. كما يجب أن يتجنب المفاهيم الخاطئة الشائعة حول الوصول للأجور المكتسبة، ويستخدم هذه الخدمة فقط عند الضرورة، وألا يعتمد على ذلك باستمرار.
- وضع خطة مالية: ينبغي على الموظف أن يضع أهدافاً مالية واضحة وقابلة للقياس، وأن يخطط لكيفية تحقيقها. كما يجب أن يخصص جزءاً من راتبه للتوفير والاستثمار والطوارئ، وألا يصرف كل ما كسبه.
- الابتعاد عن الإنفاق الزائد: يجب على الموظف أن يتحكم في رغباته وعاداته الاستهلاكية، وألا يضغط على نفسه للحصول على ما لا يحتاجه، وأن يتجنب الديون والفوائد والغرامات التي قد تزيد من التزاماته المالية.
- استغلال فرص الترقية وزيادة الراتب: هذا يعني أنَّ يحرص الموظف على تحسين إنتاجيته وأدائه في عمله، وألا يكتفي بالحد الأدنى مما هو مطلوب منه. كما يجب أن يستفيد من الفوائد التي يقدمها صاحب العمل مثل التدريب والتطوير، وأن يبحث عن فرص للترقية للحصول على زيادة في الراتب.
- الاستثمار بحذر: يجب على الموظف أن يكون حكيماً في اختيار مشاريعه وأدواته الاستثمارية، وأن يكون على دراية بالمخاطر والعوائد المتوقعة من استثماراته، فيتبع استراتيجية متوازنة في انتقاء خياراته الاستثمارية.
- اللجوء إلى مستشار مالي: من الأفضل دوماً اللجوء إلى شخص ذو خبرة في المجال المالي، إذا كان الموظف يحتاج إلى مساعدة أو نصيحة في تخطيط أموره المالية. كما يجب أن يتأكد من مصداقية وكفاءة الشخص الذي يختاره، وأن يتابع معه نتائج خطته المالية باستمرار.
مميزات حلول كيوسالاري للوصول للأجور المكتسبة
لأنَّنا في كيوسالاري Qsalary غاية همنا هي إزاحة الأعباء المالية عن كاهل الموظفين، فقد أوجدنا لهم حلاً جذرياً مبتكراً متوافقاً مع تعاليم الشريعة الإسلامية، يوفر عليهم مشقة انتظار موعد استلام الراتب لتلبية أي متطلبات مالية من خلال تقنية توفر فوائد الوصول للأجور المكتسبة، ليحصلوا على السيولة اللازمة في أي وقت على مدار الشهر، فيكون كل يوم هو يوم الراتب.
والآن، ومن خلال تطبيق كيوسالاري Qsalary، أصبح في إمكان موظفيكَ أن يحصلوا على رواتبهم المكتسبة بضغطة زر دون انتظار الموعد المعتاد لتسليم الرواتب، أو موافقة قسم الموارد البشرية أو القسم المالي للحصول على سيولة مالية.
كما يوفر التطبيق لموظفيكَ واجهة عرض بسيطة وسهلة الاستخدام تتيح لهم تتبع نفقاتهم بيسر شديد؛ إذ يمكنهم من خلال واجهة التطبيق الوصول إلى تقارير مفصلة تعرض عمليات السحب التي قاموا بها، والمبلغ المتبقي من راتبهم، مما يساعدهم على إدارة نفقاتهم واتخاذ قرارات مالية تناسب طبيعة الدخل المكتسب لديهم.
فماذا تنتظر؟ سارع إلى تذليل الأعباء المالية عن موظفيك، واجعل حياتهم أسهل وأفضل مع كيوسالاري Qsalary. سجِّل شركتكَ اليوم ومكِّن موظفيك مالياً.
